根据相关法律法规和搜索结果，教师岗前培训是否带薪需结合具体情况分析：
一、法律层面的规定建立劳动关系即需支付工资
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需支付工资。岗前培训作为入职流程的一部分，通常发生在劳动关系建立之后，因此应视为正式工作并支付工资。
岗前培训属于法定义务
对技术工种进行岗前培训是用人单位的法定义务，且培训期间应视为正常工作，需支付工资。
二、实际操作中的常见情况签订劳动合同的情况
多数情况下，教师岗前培训与试用期合并计算，培训期间按正常工资标准发放。例如，某公司明确说明“为期2个月的培训属于带薪性质”。
未签订劳动合同的情况
若未签订书面劳动合同，工资发放可能依据以下标准：
协商一致；
参考集体合同（如存在）；
否则按同岗同酬或最低工资标准计算。
三、特殊说明试用期与培训期的关系 ：培训期不能与试用期划等号，即使培训在试用期进行，也需支付工资。
工资计算标准 ：按用人单位所在岗位的正常工资标准执行，不应以试用期工资为依据。
四、建议与注意事项签订书面合同 ：建议入职时签订明确工资待遇的劳动合同，避免因培训期间工资纠纷。
保留证据 ：保留培训期间的工作记录、工资条等证据，以便维权时使用。
了解政策 ：部分地区（如河南渑池、鹤壁等）对教师岗位有特殊政策，薪资范围可达3000-1.5万元/月，岗前培训可能包含在薪资结构中。
综上，教师岗前培训通常应享受与正式工作同等的薪资待遇，具体以劳动合同约定为准。
