关于单位辞职时是否需要支付培训费的问题，需根据具体情况结合法律规定和劳动合同条款综合判断，具体分为以下情形：
一、需要支付培训费的情形 存在服务期约定且劳动者违约若用人单位为劳动者提供专项培训费用并签订服务期协议，且劳动者违反服务期约定（如提前离职），则需按协议支付违约金。违约金数额不得超过培训费用，且不得超过未履行服务期部分所应分摊的费用。
试用期离职且无服务期约定劳动者在试用期内提出解除劳动合同，若单位未与其约定服务期，则无需支付培训费。但单位若存在未签劳动合同等违法行为，劳动者可要求双倍工资赔偿。
二、无需支付培训费的情形 试用期离职且无服务期约定如前所述，试用期离职且双方未约定服务期时，单位无权要求支付培训费。
未签劳动合同离职若单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资赔偿，且无需支付培训费。
三、其他注意事项工资调整机制 ：即使存在服务期约定，单位仍可依据正常工资调整机制提高劳动者在服务期内的报酬。
法律救济途径 ：若单位单方面违法要求支付培训费，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同条款，明确服务期约定及违约金计算方式，避免因信息不对称引发纠纷。
