肯德基兼职培训期间是否发放工资，需根据具体用工形式和地区政策综合判断，主要分为以下情况：
一、工资发放的基本原则劳动关系与工资发放
根据劳动部规定，员工入职后建立劳动关系即应获得工资，培训期间也不例外。肯德基作为用工单位，若以用工形式开展培训，则需按实际工作时间支付工资。
工资计算方式
小时工资 ：通常按岗位类型确定，例如上海地区培训期小时工资为6.2元，正式后提升至4.7元或更高。
岗位差异 ：不同岗位（如前台培训、配送骑手等）的工资标准可能不同。
二、不同地区的工资差异上海地区 ：培训期小时工资最低6.2元，正式后根据岗位提升至4.7元或更高，节假日可能达到21元/小时。
其他地区 ：普遍低于上海，但培训期工资通常与正式员工保持一致。
三、其他福利与注意事项餐补与奖金 ：部分岗位（如骑手）可能享有餐补（约1元/小时）和话费补贴，但金额通常有限。
工资发放时间 ：工资一般每月10号发放至工资卡，与出勤时间同步计算。
特殊情况处理 ：若因培训未实际工作（如纯理论学习），可能按小时支付固定报酬或计入正式工资。
四、建议与风险提示明确合同条款 ：建议签订书面协议，确认工资计算方式、福利待遇及解除合同条件。
警惕隐性条款 ：部分门店可能通过“入职培训无工资”等话术规避责任，需通过官方渠道核实。
权益维护 ：若发现工资拖欠，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
综上，肯德基兼职培训期间通常有工资发放，但具体金额和福利因地区、岗位及用工形式而异，建议通过官方渠道核实最新政策。
