关于教师在暑假期间参与培训是否违规，需结合法律层面和职业规范综合判断：
一、法律层面的界定 不违法根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有寒暑假期的带薪休假权利，教育行政部门不得以培训等名义占用。因此，教师自主参加非强制性的业务培训不直接违反法律规定。
可能违规若教师以“家教”“私人辅导”等名义在校外机构开展学科类培训，可能违反《河南省实施〈中小学教师违反职业道德行为处理办法〉细则》中关于禁止参与校外有偿补课的规定。
二、职业规范与政策要求 禁止违规学科类培训多地教育部门明确禁止教师在寒暑假期间参与违规学科类培训，例如：
商丘市教育体育局发布的《通知》要求严禁教师参与或变相参与校外学科类培训；
晋中市政府提醒教师自觉抵制以“游学”“研学”等名义开展的学科类培训。
禁止以教师身份从事有偿补课若教师以教师身份在培训机构授课且收取费用，即使非本校学生，仍可能被视为违规行为。
三、其他考量因素是否接受学生或家长付费 ：接受报酬的培训行为可能被认定为有偿补课；
是否利用职务便利 ：利用学校资源或学生信息开展培训可能涉及利益冲突。
四、总结建议合法合规选择 ：优先选择教育部门认可的线上课程或非学科类培训；
规避风险措施 ：不接受学生或家长费用，不利用职务之便，避免以教师名义开展培训；
关注政策动态 ：各地政策存在差异，需以当地最新文件为准。
若教师已参与违规培训，建议主动停止并配合教育部门的调查处理。
