教育培训机构向员工发放奖金 通常并不构成违法行为 。其本质上是为了激发员工的积极性并对优秀表现进行表彰。然而，若奖金的来源不正当，如借助欺诈或挪用公款获得，那么这种行为无疑是违法的。同时，倘若发放奖金时涉及到违反劳工法律法规的行为，例如未能依照合同规定执行或是以此手段逃避支付法定工资与社保等，也属于违法行径。总的来说，只要教育培训机构遵循合法合规的运营原则，按照既定的薪资体系及管理规定向员工发放奖金，便属合法且合理之举。
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