关于公司培训不过是否需要离职的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分为以下情形：
一、培训未通过是否直接导致离职 一般情况培训未通过通常不会直接导致离职。根据《劳动合同法》，员工在培训期间主要需完成入职培训，其目的是使员工熟悉公司业务和规章制度。若未通过培训，公司一般会要求补考或提供其他解决方案，而非直接解除劳动合同。
特殊情况若员工经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作，且公司已按法定程序（如提前三十天书面通知或支付一个月工资）处理，公司可依法解除劳动合同。
二、离职的合法情形 员工主动离职提前30天书面通知 ：符合《劳动合同法》37条，无需批准即可离职，用人单位需结清工资并办理手续。
试用期提前3天通知 ：试用期员工可提前3天书面申请离职。
用人单位主动解除不胜任工作且培训无效 ：经培训或调整岗位后仍不能胜任，需提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除。
严重违纪或违法 ：如严重违反公司规章制度、严重失职等，可立即解除合同。
三、注意事项 服务期协议的影响若员工在专项培训期间签订服务期协议，离职时需支付违约金（计算公式：未履行期限/服务期×培训费用），并办理离职手续。
证据留存建议保留培训记录、考核成绩及沟通记录，以证明自身已履行培训义务或存在不胜任工作的证据。
四、建议流程 评估自身情况若仅培训未通过且无其他不胜任工作的表现，可先与上级沟通改进计划。
若多次培训失败且影响工作，可咨询人力资源部门或法律专业人士。
与用人单位协商可要求公司提供进一步培训机会或调整岗位，避免单方面解除合同。
办理离职手续若决定离职，应提前30天书面通知公司，办理工作交接并结清工资。
综上，培训未通过不必然导致离职，但需结合工作表现、公司规定及合同约定综合判断。建议通过沟通或法律途径解决争议，以降低离职成本。
