关于工厂培训是否需要缴费的问题，结合相关法律法规和实际情况，具体说明如下：
一、培训费用承担的基本原则 岗前培训免费根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》，用人单位对劳动者进行岗前培训属于法定义务，且不得收取任何费用。
专项培训可收费仅当培训属于 非义务性专项培训 （如专业技能提升、职业资格认证等）时，企业方可向劳动者收取费用。但需满足以下条件：
培训内容不属于《劳动法》规定的义务性培训；
企业需提供培训支付凭证；
劳动者需与用人单位约定服务期或违约金。
二、培训费用范围与标准常规培训 ：费用通常在500-5000元/人，适用于一般性技能提升；
高层次或长期培训 ：费用可达1万元至10万元，例如境外培训或高级技能课程；
特定行业 ：如电子制造企业送青工境外培训费用可能高达6万-10万元。
三、费用用途与合法性培训费用应合理用于师资费、场地费、资料费等直接培训支出，不得以培训名义进行其他业务。若企业以培训名义收费且未提供实际培训，可能涉及违法行为。
四、维权建议若遭遇不合理收费，可采取以下措施：
拒绝支付 ：明确告知企业岗前培训不得收费；
收集证据 ：保留支付凭证、培训合同等材料；
法律途径 ：向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
五、特殊情况说明离职后服务期 ：若专项培训后签订服务期协议，劳动者违反协议需赔偿费用，但企业需提供充分证据证明培训投入；
免费培训政策 ：部分企业可能通过内部培训体系提供免费学习资源，但需满足工作年限等条件。
综上，正规工厂通常不会收取培训费，若遇收费要求，建议通过法律途径维护自身权益。
