内部培训是否算作培训费用，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、通常计入培训费用的情形 公司组织的有计划培训包括聘请外部讲师、购买教材、组织线上线下课程等费用，均属于典型的培训支出。
专项技术培训用人单位为提升员工专业技能而支付的费用，如职业资格培训、专项技能提升课程等，通常计入培训费用。
可税前扣除的培训费符合条件的培训费可作为职工教育经费在税前扣除，例如员工取得职业资格证书的相关费用。
二、不计入培训费用的情形 义务性培训新员工入职培训、劳动安全教育等法律规定的义务性培训，费用由公司承担且员工无需支付。
员工个人发展费用员工自主申请且与工作关联度低的培训，可能由员工自行承担费用或公司酌情补贴。
三、特殊协议条款的影响 服务期协议 ：若培训后员工签订服务期协议（如2年不得离职），违反协议需支付违约金（通常为未履行服务期对应的培训费用），此时培训费用可视为对员工的投资。- 费用承担约定 ：部分特殊培训可能通过协议约定由员工承担费用，但需符合专项培训的条件。 四、会计处理建议内部培训 ：一般计入"管理费用—培训费"科目；
外部培训 ：根据受益部门计入"销售费用"等科目；
专项培训 ：可单独列支或计入相关业务成本。
综上，内部培训是否计入培训费用需结合培训性质、协议条款及费用用途综合判断。
