根据相关法律规定和司法实践，培训期间的工资 不属于 培训经费。以下是具体分析：
一、工资与培训费用的法律定义差异 工资性质工资是劳动者提供劳动的报酬，属于劳动法调整的范畴，受《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》保护。
培训费用范围培训费用特指用人单位为提升劳动者技能而直接支付的费用，包括有凭证的培训费、差旅费、住宿费及其他直接支出。
二、工资与培训费用的关系 工资不包含在培训费用内法律明确规定，工资属于劳动者的基本权益，不应从专项培训费用中扣除。
服务期违约金的计算基础若劳动合同中约定了服务期，违约金的计算仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，而非全部培训成本。
三、实际操作中的处理方式 协议约定用人单位可通过协议将工资部分转为培训补贴，并计入培训费用，但需注意补贴性质与工资的区别。
案例支持法院案例显示，即使培训未明确标注费用，只要提供了实际培训服务，工资仍应正常支付，不得以服务期违约金为由扣除。
四、总结培训期间的工资是劳动者的基本权益，与专项培训费用有本质区别。用人单位若希望劳动者承担部分培训成本，应通过合法协议约定服务期及违约金，且需符合合理性原则。
