作为培训师助理，是否需要接受培训取决于具体岗位要求和个人职业发展需求，但综合多份招聘信息分析，培训是该岗位的核心要求之一。具体说明如下：
一、岗位核心培训需求 专业知识培训需掌握行业知识、产品知识、销售技巧、服务规范等，部分岗位要求定期学习产品开发理念、面辅料知识等。
技能提升培训包括课程设计、PPT制作、培训主持、活动组织等实用技能，部分岗位强调课程开发与课件设计能力。
软技能培养沟通协调能力、表达能力、问题解决能力等软技能是必备素质，部分岗位可能要求通过专业培训获得相关认证（如国家职业资格三级）。
二、职业发展与考证建议 考证路径可考取国家职业资格三级（助理企业培训师）、二级或一级企业培训师，提升专业认可度。
持续学习行业动态、新技术、新方法需通过培训、研讨会、在线课程等方式持续更新知识储备。
三、其他相关说明入职培训 ：新入职的培训师助理通常需接受公司组织的岗前培训，了解公司文化、考核体系等。
自我提升 ：部分岗位鼓励员工自主学习，通过考取职业资格证书（如PMP、CTP）增强竞争力。
综上，助理培训师需要通过系统培训提升专业能力，并根据职业规划选择考证或持续学习路径。
