关于品质部培训期间是否发放工资的问题，需根据培训性质及劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、一般情况下的工资发放原则
劳动关系存续期间员工与单位建立劳动关系后，无论是否进行培训，单位均需按劳动合同约定和实际出勤情况发放工资。
工资支付时效工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作日支付。
二、特殊培训的工资发放规则
岗前/试用期培训若培训属于岗前或试用期培训，属于用人单位为员工提供的发展机会，单位必须依法支付工资，且不得以培训期间不发放工资作为试用期工资低于法定标准的理由。
专项培训的约定若培训为用人单位组织的专项技能培训，且劳动合同或培训协议中明确约定培训期间不发放工资或调整工资，单位可按约定执行。
但此类约定需符合《劳动合同法》的规定，例如试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、注意事项
培训期间若员工仍需履行工作职责，单位应支付相应报酬；
若培训与工作无关（如员工自主参加的外部课程），单位通常无需发放工资；
若单位以培训为由拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十条向劳动仲裁或法院申请支付令。
建议 ：建议查阅劳动合同中关于培训与工资的条款，或咨询专业律师，确保自身权益。若对工资发放有疑问，可要求单位提供培训服务协议或工资支付记录作为证明。
