根据相关法律法规和行业规范，员工不参加安全培训是违法的，并且可能带来严重的法律后果。以下是具体分析：
一、法律义务与责任 企业主体责任根据《安全生产法》第二十一条和第二十五条，企业主要负责人需组织制定并实施安全教育培训计划，安全管理部门或人员则负责具体实施和记录。企业若未依法履行培训义务，将面临行政处罚甚至刑事责任。
员工义务员工有义务接受企业组织的安全培训，这是保障自身职业健康和生命安全的基本要求。若员工无正当理由拒绝培训，企业可依据内部规章制度采取警告、罚款、降职、辞退等处罚措施。
二、不参加培训的潜在风险 安全隐患员工缺乏安全知识可能导致操作失误、事故频发，增加企业安全生产风险。例如，未掌握紧急处理流程可能引发火灾、工伤等事故。
法律后果企业若因员工未培训而发生事故，可能面临以下责任：
行政处罚：如罚款、停产整顿；
刑事责任：若导致重大伤亡，相关责任人可能被追究刑事责任。
三、提高培训参与度的建议 改善培训方式采用案例分析、模拟演练、互动游戏等生动形式，提升培训趣味性和实用性。
强化激励机制对积极参与培训的员工给予表彰、奖励、晋升机会，形成正向激励。
明确培训重要性通过安全知识竞赛、绩效考核挂钩等方式，让员工认识到安全培训与职业发展、个人利益密切相关。
四、特殊场景处理若因生产任务紧张导致培训延误，企业应及时调整计划，优先保障员工安全培训权益。同时，可申请政府相关部门协调资源，确保培训按时完成。
综上，员工必须参加企业组织的安全培训，企业也需依法履行培训义务。双方应共同努力，构建安全、和谐的劳动关系。
