关于培训期间工资发放的问题，需根据培训性质及劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、工资发放的基本原则劳动关系存续期间应发工资
根据《劳动合同法》第二十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定和实际出勤情况发放工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
试用期工资标准
若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、不同培训类型的工资发放规则岗前/入职培训
若培训是用人单位组织且与工作直接相关（如新员工入职培训），属于劳动过程的一部分，用人单位必须发放工资。
专项技能培训
有服务期约定 ：用人单位可要求劳动者签订服务期协议，约定服务期后支付剩余培训费用。但服务期约定不得影响正常工资调整机制。
无服务期约定 ：即使有专项培训，只要劳动者仍在岗且履行职责，仍需获得工资。
员工自主参加的培训
若培训由员工自行组织且与工作无关（如兴趣班、考证等），用人单位通常无需发放工资。
三、特殊情况处理未签订劳动合同 ：若双方未签订书面合同，但存在实际用工行为（如出勤、提供劳动），仍需支付工资。
工资支付方式 ：工资至少每月支付一次，实行小时工资制的可按日/小时结算，遇节假日应提前支付。
四、权益保障建议若用人单位拒绝支付工资，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通协商；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
综上，培训期间是否发放工资需结合培训性质及合同约定判断，但用人单位不得以培训为由克扣或无故拖欠工资。
