关于德邦培训期间是否带薪的问题，需根据培训的性质和目的进行具体判断，结合相关法律法规和公司政策综合分析：
一、带薪培训的情形 工作必需的岗前培训若培训是员工入职后为胜任工作所必需的，属于工作内容的一部分，根据《劳动法》第四十二条，用人单位应当支付工资。
公司统一安排的在职培训德邦若统一安排在职培训（如技能提升、安全教育等），通常属于带薪培训，可能包含培训工资或补贴。
二、不带薪培训的情形 员工自主选择的学习若培训是员工自主报名且与工作无关，或入职前双方明确约定培训期无薪（且不违反法律规定），则可能不享受薪资。
特殊岗位试用期对于特殊岗位（如司机、叉车工等），若属于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，用人单位可以约定试用期工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、建议与注意事项明确培训性质 ：入职时仔细阅读劳动合同或培训协议，确认培训是否与工作直接相关；
保留证据 ：参与培训时留存相关通知、协议等文件，便于后续维权；
咨询官方渠道 ：可通过德邦企业平台或HR咨询具体培训政策。
综上，德邦培训期间是否带薪需结合实际情况判断，建议以劳动合同条款为准。
