根据我国相关法律规定，脱产培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 应当发放工资 ，除非双方另有明确约定。以下是具体分析：
一、一般情况下应当发放工资 培训属于工作内容根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。脱产培训通常被视为工作内容的一部分，尤其是当培训与岗位技能提升直接相关时。
法律明确保护《劳动法》第四十七条规定，用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者的工资。即使培训期间劳动者未提供直接劳动，其付出的时间、精力仍应视为正常劳动。
二、特殊情形与例外情况 服务期约定若劳动合同中明确约定服务期（如3年），用人单位可要求劳动者在服务期内承担培训费用，但需支付基本工资。例如某区中医院对医师培训期间发放工资并给予补贴。
双方协商一致双方可协商约定培训期间工资调整方案，但需符合法律法规。例如约定按当地最低工资标准支付。
非因劳动者原因脱产若因劳动者个人原因（如主动申请脱产学习）导致无法工作，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、工资发放标准基本工资与福利 ：通常应发放基本工资、奖金及原有福利待遇（如社保、补贴等），但可扣除与培训无关的奖金、津贴等。
特殊工种调整 ：从事特殊工种的职工，培训期间工龄可能按实际学习年限计算，工资待遇相应调整。
四、维权建议若用人单位以培训期间不发放工资为由违法用工，劳动者可：
协商解决 ：与单位协商补发工资及赔偿；
法律途径 ：向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训通知等证据材料。
综上，脱产培训期间用人单位 一般应当发放工资 ，特殊情形需结合合同约定和法律规定综合判断。
