培训主要分为以下几种类型：
岗前培训 ：这是针对新录用员工和公务员的培训，旨在帮助他们了解企业或组织的基本情况、规章制度、岗位职责等，以便更快地适应新的工作环境。
在职培训 ：这种培训针对已经在岗位上的员工，目的是提高他们的工作技能、知识水平和工作效率。在职培训可以根据员工的实际需求和工作表现进行个性化定制。
职外培训 ：员工暂时离开工作岗位，参加由企业内部或外部培训机构组织的集中培训。这种培训通常针对某一具体领域或技能进行深入学习。
晋升培训 ：主要针对管理干部、技术人材及公务员的晋升培训，目的是提升他们的管理和技术能力，以适应更高级别的岗位需求。
转岗培训 ：帮助员工从一个岗位转到另一个岗位时进行的培训，使他们能够适应新岗位的要求和职责。
专项培训 ：针对特定领域或技能的培训，以满足员工在某一特定方面的需求。
这些培训类型可以根据不同的标准和目的进行分类，旨在帮助员工提升个人能力和适应性，从而提高工作效率和组织绩效。
