根据相关法律法规，公司培训期休班期间是否发放工资，需结合具体情况分析：
一、培训期间工资发放的法律规定
劳动关系建立即开始履行工资义务根据《劳动合同法》第二十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定发放工资。
培训期间工资发放的例外情况若用人单位与劳动者约定服务期，并以专项培训费用为前提，双方可约定服务期协议，但需注意：
服务期约定不影响按正常工资调整机制提高报酬；
服务期工资不得低于当地最低工资标准。
二、具体情形分析
常规培训（非专项服务期）培训期间属于劳动关系存续期间，无论是否休班，用人单位均需按劳动合同约定发放工资。若因培训安排休班，通常以补休或支付不低于工资200%的报酬。
专项服务期培训若培训属于专项技术培训且双方约定了服务期，需注意：
培训期间工资不得低于当地最低工资标准；
服务期工资调整机制仍可正常适用。
三、维权建议
若用人单位在培训期休班期间拒绝发放工资，可采取以下措施：
收集证据：保留劳动合同、工资条、培训记录等；
协商解决：与用人单位协商补发工资；
申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证复印件及证据清单。
总结 ：
培训期休班通常有工资发放，具体形式可能为补休或报酬；
专项服务期培训需注意服务期协议条款；
若权益受损，建议通过法律途径维权。
