根据我国劳动法律法规，员工在入职培训期间通常有权获得工资。以下是具体分析：
一、工资支付的法律依据 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行培训，均需支付工资。
试用期工资标准《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、培训期间工资发放的例外情况若培训属于 纯粹的个人付费课程 且与工作岗位无关（如入职前的职业培训），可能不视为工作时间，此时无需支付工资。但这种情况较为少见，且需用人单位与员工明确约定。
三、实际操作中的注意事项 劳动合同的约定建议劳动合同中明确培训期间的工资标准、考核机制及工资发放时间，避免后续纠纷。
工资支付方式工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
维权途径若用人单位拒绝支付工资，可依据《劳动法》第七十七条规定，通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
四、总结根据我国劳动法律法规，员工在入职培训期间通常有权获得工资。以下是具体分析：
一、工资支付的法律依据 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行培训，均需支付工资。
试用期工资标准《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、培训期间工资发放的例外情况若培训属于 纯粹的个人付费课程 且与工作岗位无关（如入职前的职业培训），可能不视为工作时间，此时无需支付工资。但这种情况较为少见，且需用人单位与员工明确约定。
三、实际操作中的注意事项 劳动合同的约定建议劳动合同中明确培训期间的工资标准、考核机制及工资发放时间，避免后续纠纷。
工资支付方式工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付。
维权途径若用人单位拒绝支付工资，可依据《劳动法》第七十七条规定，通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
四、总结一般情况下，入职培训期间应发放工资 ，且需符合最低工资标准。若用人单位以培训为由拒绝支付，建议通过法律途径解决。
