根据相关管理规定，因公外出培训是否需要请假需根据具体情况判断，具体要求如下：
一、需请假的情况 非单位统一安排的培训若培训非单位统一组织，而是个人自主报名或单位临时安排且未纳入正式培训计划，则需按因公外出流程履行请假手续，填写《出差审批表》等材料。
因公外出与培训时间冲突若因公外出与单位培训时间重叠，需优先执行单位安排，但可申请调休或提供培训证明作为补勤依据。
二、无需请假的情况 单位统一安排的培训若培训是单位统一组织、纳入正式培训计划的，通常不视为请假，而是作为工作内容执行。此类培训一般不享受事假待遇，且单位可能提供差旅补贴或培训费用报销。
因公外出属于职责范围内如因公出差、会议或项目执行等属于领导干部职责范围内的事务，无需额外申请。
三、其他注意事项请假审批流程 ：需提前向上级领导提交申请，说明原因、时间、培训内容及替代方案，并附上相关审批表。
特殊情况处理 ：若因突发情况无法提前申请，需在事后及时补报，并提供有效证明。
违规后果 ：未经批准擅自离岗可能被认定为旷工，影响个人绩效和职业发展。
建议根据培训性质及单位具体规定判断是否需要请假，并确保履行相应手续。
