根据我国劳动法律法规，免费培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的合法性 劳动关系与工资支付劳动关系自用工之日起建立，即使处于试用期或培训期，用人单位也需按劳动合同约定支付工资。培训是用人单位履行培训义务的行为，属于劳动过程的一部分，因此应支付报酬。
工资支付标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；
若以完成培训为条件，则需签订书面协议明确服务期，但服务期约定不得超过2年。
二、特殊情形与维权途径 以完成培训为条件的协议若用人单位以“免费培训”为由要求员工签订服务期协议，且服务期超过2年，则可能涉及违法条款。但此类协议需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，否则可能被认定为无效。
协商与法律救济若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、总结建议一般情况下应发工资 ：培训期间只要存在劳动关系，就应当支付工资，且需符合最低工资标准；
特殊协议需谨慎 ：以服务期等条件限制工资的协议需符合法律规定，否则可能无效；
保留证据维权 ：建议保留劳动合同、工资条、培训协议等证据材料，便于后续维权。
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