公司内部培训是否收费需根据培训性质、合同约定及公司政策综合判断，具体分析如下：
一、通常情况 免费提供根据劳动法规定，公司组织的一般性内部培训（如入职培训、岗位技能提升等）属于用人单位的义务，无需员工支付费用。
特殊情形收费若培训属于以下情况，可能涉及费用分摊或员工承担部分费用：
员工主动要求与工作关联度不高的培训；
培训内容涉及专业技术且双方明确约定服务期；
培训费用较高且未提前协商一致（如出国培训）。
二、费用承担原则 培训性质判断内部通用培训 ：公司承担全部费用，视为对员工的投资；
专项技能培训 ：若员工服务期未满，需按比例支付费用。
合同约定若劳动合同中明确约定培训费用由员工承担（如服务期协议），且费用合理，通常具有法律效力。但此类条款需符合劳动法规定，否则可能被认定为无效。
三、员工权益保护拒绝不合理收费 ：若公司未明确培训性质或费用超出合理范围，员工可拒绝支付；
追索权 ：因公司过错导致培训失败，员工可要求赔偿。
四、建议与注意事项查阅合同条款 ：明确培训费用承担条款及服务期约定；
保留证据 ：培训通知、费用发票等材料对维权至关重要；
咨询专业机构 ：复杂情况下可咨询劳动法律师。
综上，公司内部培训是否收费需结合具体情况判断，建议通过合同条款和公司政策明确责任与权益。
