根据相关政策和实践案例，疫情下企业仍然可以开展培训，但需根据具体情况调整培训方式并享受相应政策支持：
一、线上培训的可行性 政策支持多地政府推出补贴政策鼓励企业开展线上培训。例如：
线上培训补贴 ：每人600元/人，每名职工仅限一次；
以工代训补贴 ：重要医用物资生产企业每名职工每月1000元，最长3个月；
地方专项补贴 ：如南京市稳岗项目制培训补贴500元/人。
技术工具支持云学堂等平台提供直播、视频录播、AI教练等功能，支持灵活教学。企业可结合微课、知识库、学习社区等模块设计混合式课程。
二、培训方式与内容建议 混合式培训模式结合线上自主学习与线下实践（如模拟操作、案例分析），提升培训效果。
安全与合规性避免线下聚集性活动，确保防疫安全；
培训内容需包含疫情防护、安全生产等专项内容。
三、注意事项 补贴申领条件需符合当地政策要求，如企业类型、培训对象、课程标准等；
一般需提供培训计划、参与人数、考核结果等证明材料。 员工参与度保障通过个性化学习路径、考核激励机制提高员工积极性；
定期收集反馈，优化课程设计。 四、典型案例参考企业实践 ：龙佰集团通过云学堂平台开展1650门课程，覆盖44951人次，通过率92.66%；
行业应用 ：医疗物资企业利用线上平台开展新员工技能培训，实现零接触教学。
综上，疫情下企业可通过线上培训实现人才培养，同时享受政策支持。建议企业结合自身情况选择合适方案，并关注地方最新政策动态。
