进入泸州老窖通常需要接受培训，具体分为入职培训和在职培训两个阶段：
一、入职培训（针对新员工） 培训内容包括白酒知识、企业文化、销售技巧、生产流程等基础培训，帮助新员工快速融入企业。
培训形式线上集中培训
线下实践操作（如生产车间参观、销售模拟演练）。
培训周期通常为1个月左右，具体时长可能因岗位不同有所调整。
二、在职培训与发展 系统培养计划实行三年期综合培养机制，包含入职培训、项目培养和导师带教等环节，重点提升专业技能和管理能力。
职业发展支持提供内部培训项目、导师辅导、职业规划指导等，帮助员工实现职业成长。
数字化培训随着数字化战略推进，部分岗位需参加数字化技能培训，如销售系统操作、数据分析等。
三、其他说明培训费用 ：涵盖培训师、场地、材料等成本，具体由企业承担。
晋升与考核 ：培训效果与工作表现、销售业绩等挂钩，优秀员工可获得晋升机会。
综上，泸州老窖通过完善的培训体系支持员工成长，既包括基础入职培训，也涵盖持续的职业发展课程。
