关于培训费退还的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、能否退费的基本原则 合同条款优先根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条，经营者以预收款方式提供服务的，未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或退回预付款，并承担利息和合理费用。若合同中有明确退款条款，需优先适用。
霸王条款的效力若合同包含“一概不退”“课程完成不退”等不合理条款，可能被认定为无效条款，消费者可主张解除合同并要求退费。
二、不同情形下的退费规则 课程未开始或未完成若课程未开始或未进行到约定内容（如总课时未过半），通常可要求退还已缴费用。
例如：江苏省民办非学历教育机构规定，课程进行到一半以内可退还一半费用。
课程进行中若课程已开展，需根据合同约定判断。部分机构可能以“完成1课时不退”为由拒绝退费，但消费者仍有权主张单方解除合同。
例如：某案例中，法院支持消费者因课程未提供而要求退费的诉求。
特殊约定 若合同中有“开班前可无理由退费”等明确承诺，可依据该条款要求退费。 三、维权途径 协商解决首先应与培训机构协商退费，部分机构可能通过消费者调解或教育部门介入达成协议。
法律途径诉讼 ：若协商失败，可向人民法院起诉，依据《民法典》合同编主张解除合同或违约责任。
投诉 ：向市场监督管理部门或消费者协会投诉，要求介入处理。
证据留存保留聊天记录、合同、付款凭证等材料，作为维权的核心证据。
四、注意事项霸王条款的界定 ：如“霸王条款”导致合同显失公平，可主张撤销。
退费时效 ：一般建议在纠纷发生后2年内提起诉讼，超过时效可能影响维权。
综上，交培训费能否退还需结合合同条款、课程进度及消费者权益保护法律综合判断。建议优先通过协商或投诉解决，必要时通过法律途径维权。
