关于培训期间离职是否需要扣除培训费，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、培训费扣除的合法性基础 合同约定优先若劳动合同或培训协议中明确约定离职时需扣除培训费用，且未违反《劳动合同法》的强制性规定，则企业可依法执行。
服务期协议约束企业为员工提供专项技术培训时，可与其约定服务期。若员工在服务期内离职，需按协议支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、不同培训类型的处理方式 专项技术培训需签订服务期协议，离职时若未履行服务期，需支付违约金。
违约金计算公式：$未履行服务期部分 \div 总服务期 \times 培训费用$。
普通职业培训仅用于提升岗位基本技能，不属于专项技术培训，离职时无需承担赔偿责任。
三、扣除比例的合理性要求企业不得以违约金名义收取其他费用（如工资、住宿费）。
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、员工权益保护合同审查 ：建议入职时仔细阅读培训条款，明确服务期、违约金计算方式等细节。
法律救济 ：若认为扣除不合理，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
五、特殊情况说明试用期培训 ：若培训属于岗位基本技能且无服务期约定，离职无需额外费用。
企业过错 ：若企业未提供培训或培训内容与岗位无关，员工可要求返还培训费用。
综上，培训期间离职是否扣费需结合合同条款、培训性质及服务期约定综合判断，建议通过法律途径明确双方权利义务。
