入职培训是否收费及收费是否合法，需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、入职培训收费的合法性 一般情况下不合法根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物，包括培训费、押金等。若用人单位以入职培训为名强制收费，属于违法行为，劳动者可要求退还费用。
特定情形下可能合法若培训内容与岗位直接相关，且用人单位提前明确告知培训费用、服务期等条款，并与劳动者签订书面协议，这种情况下的收费可能被认定为合法。例如：
专业技术培训：如IT技能、语言类培训等，需与劳动者约定服务期，服务期内离职需支付违约金；
入职适应性培训：如公司文化、基础技能培训，通常属于用人单位的义务，不应收费。
二、合法收费的条件 培训内容与岗位相关培训需直接服务于工作需求，如岗位所需的专业技能提升。
提前明确告知用人单位需在录用通知或劳动合同中明确培训内容、费用、服务期等条款，避免事后强加。
签订书面协议需通过劳动合同或专项培训协议约定服务期、违约金等条款，协议需符合《劳动合同法》的规定。
三、违法收费的后果 费用退还劳动者可要求用人单位限期退还已缴费用，若涉及押金、保证金等，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。
赔偿损失若因违法收费导致劳动者损失（如错过就业机会），可要求用人单位承担赔偿责任。
法律处罚用人单位若以担保、扣押证件等名义收费，可能面临罚款或赔偿损失等法律制裁。
四、防范建议 谨慎签订协议签订前务必仔细阅读条款，避免因疏忽陷入陷阱。
核实机构资质避免向无资质的培训机构缴纳费用，优先选择正规企业。
保留证据维权保留缴费凭证、协议等材料，为可能发生的纠纷提供证据支持。
综上，入职培训是否收费及合法，需结合培训性质、协议条款及法律规定综合判断。建议劳动者在签订任何协议前充分了解自身权益，并通过正规渠道维护自身利益。
