关于培训老师是否可以做地摊的问题，存在以下几种观点：
可以摆地摊 ：只要不影响本职工作，不占用工作时间，利用休息时间摆地摊是可以接受的。
老师摆地摊可以增加收入，了解市场，充实个人生活，是一种劳动所得。
在编老师如果办理了停薪留职，作为创业行为是不受限制的。
不可以摆地摊 ：在编教师是全额拨款事业编制人员，不得违反国家规定，从事营利性活动或者兼任职务领取报酬，因此不能摆地摊。
事业单位在编人员原则上正常在岗时不得从事摆地摊等兼职行为，否则将按规定予以处分。
有特定条件 ：临时聘用老师一般情况下没有摆摊的要求，具体还需看合同约束情况。
民办学校老师是否允许摆地摊主要看学校与老师之间的约束。
综合以上信息，可以得出以下结论：
在编教师 ：如果办理了停薪留职，可以摆地摊；否则，原则上不允许从事摆地摊等兼职行为。
临时聘用教师 ：一般没有摆摊的要求，具体需看合同约束情况。
民办学校教师 ：主要看学校与老师之间的约束。
关于培训老师是否可以做地摊的问题，存在以下几种观点：
可以摆地摊 ：只要不影响本职工作，不占用工作时间，利用休息时间摆地摊是可以接受的。
老师摆地摊可以增加收入，了解市场，充实个人生活，是一种劳动所得。
在编老师如果办理了停薪留职，作为创业行为是不受限制的。
不可以摆地摊 ：在编教师是全额拨款事业编制人员，不得违反国家规定，从事营利性活动或者兼任职务领取报酬，因此不能摆地摊。
事业单位在编人员原则上正常在岗时不得从事摆地摊等兼职行为，否则将按规定予以处分。
有特定条件 ：临时聘用老师一般情况下没有摆摊的要求，具体还需看合同约束情况。
民办学校老师是否允许摆地摊主要看学校与老师之间的约束。
综合以上信息，可以得出以下结论：
在编教师 ：如果办理了停薪留职，可以摆地摊；否则，原则上不允许从事摆地摊等兼职行为。
临时聘用教师 ：一般没有摆摊的要求，具体需看合同约束情况。
民办学校教师 ：主要看学校与老师之间的约束。
因此，培训老师是否可以在不影响本职工作的前提下摆地摊，取决于其是否属于在编教师以及具体的合同约束情况。如果是临时聘用教师或民办学校教师，且学校没有特别限制，那么摆地摊是可以的。
