企业培训期间，员工是可以请假的 ，但需要遵循一定的程序和规定。以下是具体的请假要求和流程：
提前申请 ：员工需要提前向培训部门或人力资源部门提交书面请假申请，并说明请假的原因和时间。
获得批准 ：请假申请需要经过主管或相关负责人的批准，并填写“请假单”或“不参训申请书”。
特殊情况处理 ：在特殊情况下，如生病或家庭紧急情况，员工可以请假，但企业应尊重员工的个人权益，并尽量安排补课或其他补救措施。
遵守规定 ：培训期间不得随意请假，如确因公请假或病事假，必须按照公司规定办理请假手续，否则可能按旷工处理。
培训效果 ：企业需要制定合理的管理策略，平衡员工的个人权益和培训效果，可以规定员工在培训期间的请假次数和请假时间。
综上所述，企业在培训期间应制定明确的请假政策，并确保员工了解并遵守这些政策，以保障培训的顺利进行和员工的个人权益。
