培训机构老师是否“吃香” 取决于多种因素 ，包括教师的专业水平、教学经验、个人魅力、以及教育行业的整体发展趋势等。以下是一些关键点：
教学经验 ：经验丰富 ：资深教师通常拥有丰富的教学经验，能够更好地理解和满足学生的学习需求。在课程内容变化不大的情况下，这种经验可能使他们更受欢迎。
持续学习 ：如果教师能够不断更新自己的知识和技能，适应快速变化的教育行业，他们的价值会进一步提升。
个人品牌和口碑 ：名师效应 ：知名退休教师或在职教师往往能通过个人品牌吸引大量学生，这对培训机构来说是非常宝贵的资源。
学生和家长的信任 ：教师的教学态度、责任心以及与学生和家长的沟通能力，都会影响他们在培训机构中的受欢迎程度。
市场需求 ：教育培训行业的需求 ：随着家长和学生对教育培训需求的增加，培训机构的老师需求也在增长。特别是在疫情之后，线上教育的兴起为教师提供了更多的发展机会。
机构的规模和定位 ：不同规模和定位的培训机构对教师的需求不同。大型机构可能更倾向于聘请有丰富经验的教师，而小型机构可能更注重教师的潜力和创新能力。
职业发展前景 ：长期职业前景 ：从长远来看，培训机构的老师有广阔的发展空间。他们可以通过不断提升自己，成为事业合伙人、创业者或发展副业。
工作灵活性 ：培训机构老师的工作时间相对灵活，许多教师可以选择在家上课，这为他们的职业发展提供了更多可能性。
综上所述，培训机构老师是否“吃香”并不是绝对的，而是 取决于他们自身的实力、适应能力以及市场环境 。对于有丰富经验、持续学习、良好口碑的教师来说，他们在培训机构中通常会更有竞争力。同时，随着教育行业的发展，教师们也需要不断适应新的教学方法和市场需求，以保持自己的竞争力。
