关于招工培训期间是否计入工龄的问题，需根据培训性质、劳动合同约定及工龄计算规则综合判断，具体分析如下：
一、培训期间工龄计算的基本原则 视为工作期间且工资发放若培训期间属于工作范畴（如岗位技能培训），且工资正常发放，则该时段通常计入工龄，计算方式可能为12个月或3年，具体取决于培训目的。
非正式培训不计入工龄若培训为入职前的基础技能学习（如学校式培训），且未签订劳动合同或未享受正式员工待遇，则一般不计入工龄。
二、特殊工龄计算情形 转正后工龄合并计算临时工、季节工、学徒工等转为正式员工后，其正式入职前的工作时间可合并计算为连续工龄。
企业调动或重组情况员工因企业内部调动、下岗再就业、企业合并或转让等情形，前后工龄可连续计算。
三、法律与政策依据劳动法规定 ：培训期间是否计入工龄需结合是否形成劳动关系及工资发放情况判断。
档案认定标准 ：工龄通常以档案材料为准，但档案管理存在地区差异，建议咨询当地人事部门。
四、注意事项劳动合同条款 ：明确约定培训期间工龄计算方式可避免争议。
权益保障 ：若工龄计算存在争议，可通过劳动仲裁等途径维权。
综上，建议结合具体用工情形咨询当地劳动部门或专业机构，以确保工龄计算符合法律法规及企业政策。
关于招工培训期间是否计入工龄的问题，需根据培训性质、劳动合同约定及工龄计算规则综合判断，具体分析如下：
一、培训期间工龄计算的基本原则 视为工作期间且工资发放若培训期间属于工作范畴（如岗位技能培训），且工资正常发放，则该时段通常计入工龄，计算方式可能为12个月或3年，具体取决于培训目的。
非正式培训不计入工龄若培训为入职前的基础技能学习（如学校式培训），且未签订劳动合同或未享受正式员工待遇，则一般不计入工龄。
二、特殊工龄计算情形 转正后工龄合并计算临时工、季节工、学徒工等转为正式员工后，其正式入职前的工作时间可合并计算为连续工龄。
企业调动或重组情况员工因企业内部调动、下岗再就业、企业合并或转让等情形，前后工龄可连续计算。
三、法律与政策依据劳动法规定 ：培训期间是否计入工龄需结合是否形成劳动关系及工资发放情况判断。
档案认定标准 ：工龄通常以档案材料为准，但档案管理存在地区差异，建议咨询当地人事部门。
四、注意事项劳动合同条款 ：明确约定培训期间工龄计算方式可避免争议。
权益保障 ：若工龄计算存在争议，可通过劳动仲裁等途径维权。
综上，建议结合具体用工情形咨询当地劳动部门或专业机构，以确保工龄计算符合法律法规及企业政策。
