根据相关法律法规，入职培训是否可以索要培训费需要根据培训性质和合同约定进行判断，具体分析如下：
一、入职培训与职业培训的区分 职业培训的法定性根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位开展职业培训是法定义务，且培训费用应由企业承担，劳动者无义务承担。
入职培训的性质入职培训通常属于岗位适应性培训，旨在帮助劳动者掌握基本工作技能和公司规章制度，属于企业运营中的常规成本投入，不属于专项技术培训。
二、特殊培训与一般培训的待遇差异专项技术培训 ：若用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得高于服务期未履行部分应分摊的费用。
一般培训 ：因岗前适应性培训或业务提升培训不属于专项技术培训，劳动者无需承担培训费用，企业也无权要求返还。
三、常见误区与风险提示 避免以“职业资格认证”等名义收费即使培训内容涉及职业资格认证，费用仍应由企业承担，避免因“必须缴费才能入职”而陷入法律风险。
警惕“培训费与录用挂钩”用人单位不得以培训作为录用前提条件，若存在此类条款，该条款可能被认定为无效。
防范非正规机构诈骗若收到来自学校、培训机构或面试公司的“培训费”要求，需警惕诈骗，尤其是涉及高额费用的情况。
四、法律后果若企业违反法律规定收取培训费，劳动者可依法要求返还，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上， 入职培训（非专项技术培训）不得向劳动者收取费用 ，企业应自行承担培训成本。若涉及专项技术培训，需通过合法协议约定服务期及违约金条款。
