根据相关法律规定和搜索结果，关于运行培训生（通常指参与公司培训的新员工）的工资发放问题，可总结如下：
一、工资发放的合法性 劳动关系确立即需发工资从用工当天起，双方建立劳动关系，劳动者提供劳动即有权获得报酬。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、工资发放的具体要求 不低于最低工资标准无论培训期长短，工资均需满足“不低于当地最低工资标准”这一底线。
试用期特殊规定若劳动合同约定试用期工资低于正式工资80%，则按80%计算；若低于最低工资标准，则按最低工资标准发放。
支付频率与形式工资至少每月发放一次，具体可按周、日或小时结算，需以劳动合同约定为准。
三、权益保障与争议解决 法律救济途径若用人单位拖欠工资，劳动者可依法申请调解、仲裁或诉讼，或向劳动保障部门投诉。
服务期协议的影响若用人单位与劳动者约定服务期，违约金数额不得超过培训费用且不得高于未履行部分分摊额，但不得影响正常工资调整机制。
四、注意事项合同条款的效力 ：工资标准应明确写入劳动合同，避免因约定不明引发争议。
证据留存 ：建议保留工资条、银行流水等证据，以便维权时使用。
综上，运行培训生有权获得工资，且工资发放需符合法律规定的最低标准，试用期工资不得低于正式工资80%。
