根据相关法律法规和搜索结果，肇庆组织培训期间是否发放工资需分情况说明：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系存续期间员工因工作接受培训期间，双方已建立劳动关系，企业应依法支付工资。根据《劳动合同法》，劳动合同生效后，用人单位需履行支付劳动报酬的义务，且工资不得低于当地最低工资标准。
培训费用补偿方式企业可将薪酬分为基本工资和培训补助两部分：
基本工资 ：按劳动合同约定发放，与是否参加培训无关；
培训补助 ：因培训产生的直接费用，属于“其他直接费用”，可在培训协议中明确约定。
二、特殊补贴政策肇庆市曾推出以工代训职业培训补贴政策（2020年执行）：
符合条件的企业参保职工，每人每月可获500元补贴，补贴期限最多不超过6个月。该补贴从职业技能提升行动专账资金中列支。 三、注意事项 服务期约定若员工违反服务期约定提前解除合同，企业可依据培训协议降低工资以减少损失；
实习生特殊情况实习期间工资根据实习协议发放，通常不包含培训补贴，且实习工资可能低于正式员工。
四、建议劳动合同条款 ：建议与单位签订明确协议，区分基本工资与培训补助的发放条件；
咨询当地部门 ：以工代训补贴等政策可能随时间调整，建议通过肇庆市人社局等官方渠道核实最新规定。
综上，肇庆组织培训期间工资发放需结合劳动关系性质及合同约定，合法合规处理。
