关于银行（如中国银行）培训期间的工资发放情况，综合相关信息整理如下：
一、工资发放的基本情况 工资构成培训期间工资通常包括基本工资（如生活津补、工龄补贴、岗级工资）和绩效工资，具体比例因银行政策而异。
发放时间与方式工资一般按月固定日期（如每月15日）发放，遇节假日可提前；通过银行转账方式发放至个人账户。
最低工资标准企业工资需符合当地最低工资法规，且不得低于该标准。
二、不同培训阶段的薪资差异 培训期薪资范围综合薪资 ：多数情况下，培训期（含入职培训）员工综合薪资在 2000-4000元/月 之间。
具体构成 ：可能包含基本工资（100-300元）+补贴（如交通、食宿）+绩效奖金。
试用期薪资转正后薪资提升至 4000-8000元/月 ，包含岗位工资、绩效及各类奖励。
未毕业或实习情况若为实习生或未毕业人员，可能无工资或薪资较低（如500元）。
三、影响薪资的关键因素地区差异 ：一线城市薪资水平高于二三线城市。
银行政策 ：不同银行（如国有行、股份制银行）薪资结构存在差异。
合同条款 ：薪资水平与签订的劳动合同及岗位级别密切相关。
四、其他注意事项培训成本 ：部分银行可能通过提供免费食宿等方式降低员工培训成本。
职业发展 ：培训期间表现优异者可能获得晋升机会，但晋升通道相对透明度较低。
建议新入职员工仔细阅读劳动合同，了解具体薪资构成及晋升机制。若对薪资水平有疑虑，可咨询HR或向同行了解实际情况。
