疫情期间，公司是可以组织培训的 ，但需要根据当前的疫情情况和政府的防疫政策来选择合适的培训形式。以下是几种可能的培训方式：
在线培训 ：通过视频会议、在线学习平台等工具，员工可以在家中参与培训课程，提升自己的专业能力。在线培训的优势在于时间和空间的灵活性，同时也能够节省培训成本。
线下培训 ：在确保防疫安全的情况下，公司可以组织职工参加线下职业培训。例如，停工期或恢复期组织职工参加线下培训，可按规定纳入补贴类培训范围。
混合培训 ：结合线上和线下培训的优点，公司可以采用混合培训的方式，既保证培训的互动性，又兼顾防疫安全。例如，利用线上工具进行前期准备和知识传授，再通过线下活动进行实践操作和讨论。
适岗培训 ：企业应根据生产经营实际需要确定技能人才的培养要求，合理安排培训时间，有计划、有步骤、有质量地开展员工岗位技能培训，并可申请适岗培训补贴。
在组织培训时，公司还需要注意以下几点：
遵守防疫政策 ：确保培训过程中遵守当地的防疫政策，如佩戴口罩、保持社交距离等。
个性化培训 ：根据员工的实际情况，量身定制培训计划，帮助他们解决实际问题，提升工作效率。
评估培训成果 ：探索新的评估方法，如项目实践、案例分析等，以评估培训效果。
享受政策优惠 ：符合条件的培训项目可以享受政府提供的培训补贴，减轻企业负担。
综上所述，疫情公司能组织培训，但需要根据实际情况选择合适的培训形式，并遵守相关政策和规定。
