公司培训期间是否应发工资， 取决于培训的性质、目的以及与劳动合同的关联程度 。以下是相关法律规定和解释：
劳动法规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
培训与工作的关联性 ：如果培训属于劳动合同的一部分，且与正常工作具有关联性，那么企业应当向员工支付工资。例如，企业为提升员工技能而进行的专项培训，在培训期间员工仍需付出劳动，企业就应支付工资。
如果培训是员工的自主学习或企业为特定项目临时组织的培训，且未对员工正常工作造成影响，那么企业可不支付工资。
岗前培训 ： 用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。培训期间劳动者须遵守单位的规章制度，双方此时已经产生身份上的隶属关系，并形成法律意义上的劳动关系。 专项培训与服务期协议 ： 若企业为员工提供专项培训经费，并对其实施专业技术方面的系统性培训，可以与员工签订专门的服务期限协议。在此情况下，企业与员工约定的服务期限并不妨碍按照正常的工资调整机制，提高员工在服务期内的劳动报酬水平。综上所述， 公司在培训期间应发工资是合法的，除非培训属于员工的自主学习或临时组织的培训且未对员工正常工作造成影响 。企业应按时支付工资，不能扣除或无故拖延员工工资。若遇到企业未支付培训期间工资的情况，员工可以与企业进行商议，争取获得应有报酬，或者向劳动监察部门投诉。
公司培训期间是否应发工资， 取决于培训的性质、目的以及与劳动合同的关联程度 。以下是相关法律规定和解释：
劳动法规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
培训与工作的关联性 ：如果培训属于劳动合同的一部分，且与正常工作具有关联性，那么企业应当向员工支付工资。例如，企业为提升员工技能而进行的专项培训，在培训期间员工仍需付出劳动，企业就应支付工资。
如果培训是员工的自主学习或企业为特定项目临时组织的培训，且未对员工正常工作造成影响，那么企业可不支付工资。
岗前培训 ： 用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。培训期间劳动者须遵守单位的规章制度，双方此时已经产生身份上的隶属关系，并形成法律意义上的劳动关系。 专项培训与服务期协议 ： 若企业为员工提供专项培训经费，并对其实施专业技术方面的系统性培训，可以与员工签订专门的服务期限协议。在此情况下，企业与员工约定的服务期限并不妨碍按照正常的工资调整机制，提高员工在服务期内的劳动报酬水平。综上所述， 公司在培训期间应发工资是合法的，除非培训属于员工的自主学习或临时组织的培训且未对员工正常工作造成影响 。企业应按时支付工资，不能扣除或无故拖延员工工资。若遇到企业未支付培训期间工资的情况，员工可以与企业进行商议，争取获得应有报酬，或者向劳动监察部门投诉。
