关于学校暑期培训是否必须参加的问题，结合相关信息和法律条款，具体分析如下：
一、学校强制培训的合法性 非法律强制要求根据《中华人民共和国教师法》及相关教育政策，学校无权强制学生参加暑期培训。教师有权利拒绝非教学任务安排，否则可能影响职称评定和绩效工资。
特殊类型培训的例外情况专接本集训营 ：部分学校可能将此类培训与升学挂钩，但属于自愿性质，学生有权选择是否参加。
涉及专业发展 ：若培训内容与学生专业相关或提供交流学习机会，学校可能以促进学生成长为由要求参加。
二、不参加培训的注意事项 避免违规操作若学校以“必须参加”为由强制学生，可能涉及违规行为。此时学生应与学校沟通协商，明确拒绝的权利。
关注政策说明部分学校会在暑期会上明确培训内容及是否为强制要求。若未明确说明，可视为非强制性质。
权衡利弊选择不参加的潜在影响 ：可能影响与同学的交流机会，或被误解为不负责任。
参加的潜在收益 ：获取新知识、拓展人脉或提升竞争力。
三、建议处理方式 与学校协商以书面形式向学校表达拒绝意愿，并说明理由（如时间冲突、个人发展需求等）。
保留证据留存沟通记录作为后续协商或投诉的依据。
法律咨询若遭遇不合理强制，可咨询律师了解维权途径。
综上，学校暑期培训通常不属于法律强制范畴，学生可根据自身情况选择是否参加。但需注意与学校保持良好沟通，避免因擅自缺席引发不必要的纠纷。
