企业 在没有进行培训的情况下通常不可以要求员工支付培训费 。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动法》第六十八条 ： 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。 《劳动合同法》第二十二条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果公司没有提供培训或者没有签订相关的培训协议，那么公司无权要求员工支付培训费。
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 ： 如果劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。综上所述，企业在未进行培训的情况下要求员工支付培训费是不合法的。如果企业确实进行了培训并提供了相应的支付凭证，那么可以要求员工赔偿培训费用，但这需要基于有效的培训协议和合法的前提条件。
建议 ：
企业在要求员工支付培训费之前，必须确保有明确的培训协议或约定，并且该协议应符合法律法规的规定。
如果企业没有进行培训或没有签订相关的培训协议，那么不应要求员工支付培训费。
企业应建立完善的职业培训制度，遵守法律规定，避免因违法操作而引发法律纠纷。
