根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时， 不得扣押劳动者的居民身份证、学历证书、职业资格证书等证件 。以下是具体说明：
一、证件扣押的违法性 证件性质认定身份证、学历证书、职业资格证书等均属于劳动者的个人财产，单位无权以任何理由扣押。
法律依据《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押证件，违反者将面临法律责任。
二、特殊培训情况下的处理方式若单位出资为劳动者提供专项培训费用并约定服务期：
服务期协议单位需与劳动者签订书面服务期协议，明确服务期限及违约补偿条款。
证件返还条件劳动者履行服务期义务后，单位方可要求返还证件；若未履行，单位可要求补偿，但需依法进行协商或通过法律途径解决。
三、其他相关规范 培训费用收取 ：仅具备培训资格的用人单位可收取培训费，且费用需经物价部门核定。若单位违法收取，劳动者可向劳动保障部门举报。
劳动权益保护 ：劳动者若遭遇证件扣押，可向劳动监察部门投诉，要求限期退还证件，并可主张赔偿损失。
总结单位无权扣押劳动者的证件，但可通过协议约定服务期。若单位违反规定，劳动者可通过法律途径维护自身权益。建议劳动者入职时仔细阅读劳动合同条款，保留相关证据以便维权。
