在培训合约期内，劳动者 通常是可以辞职的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
然而，需要注意的是，如果培训合同中明确约定了服务期以及违约金等相关条款，那么劳动者在提前辞职时，可能需要承担违约责任，包括支付违约金。违约金的数额通常不能超过用人单位实际提供的培训费用。
因此，在签订培训合约时，建议劳动者仔细阅读合同条款，了解相关的规定和可能产生的后果，以便在需要辞职时能够按照法律规定和合同约定妥善处理相关事宜。
