根据我国相关法律法规，公司培训期间是否支付薪资需根据培训性质和用工状态综合判断，具体分析如下：
一、培训期间薪资支付的法律依据 劳动关系与工资支付根据《劳动法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，安排岗前培训属于履行劳动合同的行为，应支付工资。
同工同酬原则《劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循同工同酬原则，员工在培训期间若参与正常工作内容，应获得与正式工作相同的报酬。
试用期工资标准若培训在试用期内进行，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形与员工权益保护 专项培训服务期协议若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，双方可协商约定服务期违约金，但违约金不得超过培训费用且不得高于未履行部分所应分摊的费用。
自主培训与无薪协议员工自主参加与工作无关的培训，或入职前明确约定无薪，且不违反法律规定时，企业可不支付薪资。
工资计算方式培训期间工资计算应遵循以下原则：
周末或法定休假日工作按不低于工资300%支付报酬；
月计薪天数=365天-104天，实际支付工资时通常按21.75天计算。
三、实际操作中的注意事项 证据收集与维权途径若企业以培训为由不支付工资，员工可收集培训通知、考勤记录、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
行业差异与协商空间劳动密集型行业可能因经营压力减少薪资，但正规企业通常会依法支付。建议入职时通过集体协商明确薪资条款。
综上，公司培训期间是否带薪需结合用工类型、培训性质及合同约定判断，但依法支付工资是企业的法定义务。
