公司前期不提供培训是否违法，需结合具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、一般情况（非法定或合同义务） 不违法但可能违规一般情况下，企业未对员工进行岗前培训不属于直接违法行为，但可能违反企业内部管理规范或侵害员工权益。
特殊岗位的法定要求若涉及特种作业、职业安全健康等特殊领域，或劳动合同明确约定需接受培训，企业未提供则可能构成违法或违约。
二、可能引发纠纷的情形 招聘时承诺或行业惯例若公司在招聘广告或劳动合同中明确承诺提供培训，但实际未兑现，可能引发劳动纠纷。
培训与岗位适配性若企业以未提供培训为由拒绝录用或解除劳动合同，且无法证明员工具备岗位能力，可能被认定为不合理解雇。
三、员工权益保护建议 保留证据若认为企业未履行培训义务，应保留招聘信息、劳动合同、工资条等证据，便于后续维权。
协商解决可尝试与企业管理层协商，要求提供合理培训方案或赔偿损失。
法律途径若协商无果，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，主张要求培训或赔偿。
总结
