在培训期内被辞退，用人单位应当支付工资 。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动合同法》第二十条 ： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第九条 ： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ： 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 ： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。综上所述，在培训期内被辞退，用人单位必须按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
建议 ：
在培训期内被辞退时，劳动者应确保自己的合法权益得到保障，及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
用人单位也应遵守法律规定，按时支付劳动者应得的工资，以避免法律纠纷。
在培训期内被辞退，用人单位应当支付工资 。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动合同法》第二十条 ： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第九条 ： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 ： 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 ： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。综上所述，在培训期内被辞退，用人单位必须按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
建议 ：
在培训期内被辞退时，劳动者应确保自己的合法权益得到保障，及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
用人单位也应遵守法律规定，按时支付劳动者应得的工资，以避免法律纠纷。
