没有培训上岗是否违法，取决于具体的法律法规要求、行业规范以及企业的内部规定 。以下是相关信息的总结：
一般情况 ：在一般情况下，未对员工进行培训本身并不构成违法行为。
但是，某些特定行业或职业可能受到相关法律法规要求，必须通过特定培训才可正式开始工作，否则将被视为违法。
安全生产相关法规 ：《中华人民共和国安全生产法》明确规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
该法还规定了未按照规定进行安全生产教育和培训的处罚措施，包括罚款、责令停产停业整顿等。
特殊工种和岗位 ： 对于特种作业人员，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。 企业责任 ： 即使某些岗位不属于特殊工种，企业也有义务为员工提供必要的工作环境和技术支持，确保员工能够胜任工作。如果因缺乏培训导致员工在工作过程中犯错或引发安全事故，企业需要承担相应法律责任。 劳动合同约定 ： 如果劳动合同中明确约定了雇主有提供培训的责任，而未能履行，这可能会被视为违约。综上所述，虽然一般情况下未培训上岗不直接违法，但企业必须确保员工接受必要的安全生产教育和培训，以满足法律法规的要求，并降低法律风险和隐患。特别是对于特殊工种和岗位，必须严格遵守相关法规，确保员工具备必要的资格和技能后方可上岗。
