员工调岗是否需要培训以及是否合法，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、调岗需培训的情况 新岗位与原岗位差异较大若调岗涉及完全不同的工作内容、技能要求或工作环境，通常需要安排培训。例如从技术岗位调整到管理岗位，或从操作岗位调整到需要专业资质的岗位。
法律或合同要求劳动合同明确约定新岗位需接受培训；
行业法规或政策规定新岗位必须经过培训（如特殊工种）。
二、调岗无需培训的情况 岗位内容无实质性变化若新岗位与原岗位的工作内容、技能要求基本一致，无需额外培训即可胜任。
员工能力匹配员工已具备新岗位所需技能或通过考核，无需再培训即可上岗。
三、调岗的合法性判断 合法调岗的条件企业需证明调岗具有合理性，如经营需要、员工不胜任工作且经培训或调整后仍不能胜任；
调岗后薪资待遇不得大幅降低；
应与员工协商一致，或依法履行民主程序（如公示、工会参与）。
违法调岗的情形未经协商或程序不合法（如强制调岗到低技能岗位）；
以培训为名变相辞退（如拒绝培训即解除劳动合同）。
四、员工拒绝调岗的权益合法拒绝权 ：若调岗不合理或未经协商，员工可拒绝接受；
拒绝培训的后果 ：仅当调岗本身违法时，拒绝培训才可能被认定为违规，否则需承担不胜任工作的责任。
总结调岗是否需要培训及合法性的判断需结合岗位差异、员工能力、企业合理性及程序合法性等多方面因素。建议用人单位在调岗前与员工充分沟通，明确培训要求，并依法履行相关程序，以降低法律风险。
