海底捞确实每天都有培训活动，其培训体系具有以下特点：
日常培训机制海底捞实行分批次培训模式，每3-5天完成一批新员工培训，每批人数通常为几十至一百多人。培训内容涵盖服务技能、行为规范、规章制度等，确保员工掌握岗位所需知识。
高频次培训频率由于服务标准严格且需持续提升服务质量，员工每天都会接受复训或专项技能培训。例如，店长会定期进行考核与反馈，新员工需快速适应岗位要求。
培训内容核心要素服务理念 ：强调“细心、耐心、周到、热情”，将客人每件小事视为大事。
行为规范 ：明确禁止与客人争吵、轻视客人等行为，注重服务细节。
仪容仪表 ：对员工着装、仪态有严格要求，以提升第一印象。
培训效果保障通过持续培训与考核，海底捞确保员工能够提供标准化服务。若表现不达标，员工会被淘汰，但门店招聘渠道充足，不会影响运营。
综上，海底捞通过分批次、高频次的日常培训机制，结合严格的服务标准，保障员工能够持续提供优质服务。
