公司培训要求员工先交钱是不合法的。根据《劳动法》第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这意味着培训费用应由公司承担，而不应由员工个人承担。
此外，虽然一些情况下公司可能会要求员工支付部分培训费用，但这通常需要满足一定的条件，例如培训与工作相关且对员工的职业发展有重要意义，同时公司能够提供相应的培训价值和回报，并且费用在合理范围内。然而，这些情况并不改变培训费用应由公司承担的基本原则。
因此，如果公司要求员工在培训前交钱，员工有权拒绝并要求公司承担培训费用。如果公司坚持要求员工支付培训费用，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
