根据相关法律法规和搜索结果，培训学校在法定节假日是否上班需根据机构性质和用工形式进行区分：
一、是否必须放假 法律强制要求放假国家明确规定， 校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日组织学科类培训 。若违反规定，将受到教育部门的查处。因此，法定节假日属于强制放假时段。
特殊行业例外情况 驾校等特殊机构 ：因车管所放假安排可能不同，通常法定节假日正常上课，但周末普遍不安排课程。 二、其他相关说明 年休假与加班工资若培训机构在法定节假日安排工作且未安排补休，则属于 违法加班 ，需支付不低于工资300%的报酬。
若安排补休，则可抵消加班时长，无需额外支付工资。
劳动合同的约定 若劳动合同中明确约定了节假日工作内容及报酬，则按约定执行，但不得违反国家关于节假日休息的强制性规定。 监管与处罚 教育部门会定期检查培训机构是否合规运营，违规者可能面临罚款、吊销执照等处罚。 三、建议与注意事项提前确认 ：可通过机构官方渠道或12345热线核实节假日安排。
维权途径 ：若遭遇违法加班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上， 普通校外培训机构法定节假日应放假 ，特殊行业（如驾校）可能因管理需求调整，但均需符合相关法律法规。
