国企培训期 通常是有工资的 。以下是相关依据：
劳动法规定 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法 ： 《劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 企业实践 ：在实际操作中，大多数国企在员工接受培训期间会支付基本工资、培训津贴、奖金和福利等。
有些企业会在培训期内按照一定比例支付员工工资，或者在培训结束后根据培训表现和工作情况统一发放培训期间的工资。
特殊情况 ：如果培训是员工自行参加的与工作无关的培训，或者培训期间员工并未实际参与工作，可能就不会有工资。
但这种情况较为少见，且需要有明确的约定或规定。
综上所述，国企在员工培训期间通常是有工资的，支付标准不得低于法律规定的最低工资标准。具体情况可能会因企业政策或培训协议的不同而有所差异。建议员工在参加培训前，与企业明确培训期间的工资待遇，以保障自身权益。
国企培训期 通常是有工资的 。以下是相关依据：
劳动法规定 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法 ： 《劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 企业实践 ：在实际操作中，大多数国企在员工接受培训期间会支付基本工资、培训津贴、奖金和福利等。
有些企业会在培训期内按照一定比例支付员工工资，或者在培训结束后根据培训表现和工作情况统一发放培训期间的工资。
特殊情况 ：如果培训是员工自行参加的与工作无关的培训，或者培训期间员工并未实际参与工作，可能就不会有工资。
但这种情况较为少见，且需要有明确的约定或规定。
综上所述，国企在员工培训期间通常是有工资的，支付标准不得低于法律规定的最低工资标准。具体情况可能会因企业政策或培训协议的不同而有所差异。建议员工在参加培训前，与企业明确培训期间的工资待遇，以保障自身权益。
