关于美工培训扣费的合法性和合理性，需根据具体情况结合法律法规和合同条款进行判断，具体分析如下：
一、培训扣费的合法性公司直接扣款违法性
根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以培训名义向劳动者收取财物或以其他名义扣押证件、财产。若公司未经员工同意直接从工资中扣除培训费，通常属于违法行为。
专项培训服务的例外情况
若公司提供专项培训并签订服务期协议，且员工违反服务期约定，根据《劳动合同法》第二十二条，公司可要求员工支付违约金。但需注意：
违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊额；
不得低于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
不得影响员工在服务期内的正常工资调整。
二、培训扣费的合理性合理性判断标准
培训内容是否与劳动合同约定相符；
收费标准是否明确公示且符合当地物价部门规定；
是否存在强制消费或隐性收费。
常见合法收费情形
参与公司统一组织的岗前培训；
需支付教材费、场地租赁等直接成本；
签订服务期协议后的合理违约金。
三、维权建议若对扣费存在异议，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求明确收费依据及退还方式；
收集证据 ：保留培训合同、收费凭证、工资条等关键材料；
法律途径 ：
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项签订劳动合同时，应明确培训服务条款，避免模糊约定；
若涉及第三方机构（如培训机构），需确认其资质及收费合规性。
综上，美工培训扣费是否合法合理，需结合培训性质、合同约定及法律规定综合判断。
